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關注︰576 發表時間︰2019-09-19 18:12:14


2019年9月19日,2019寧波人才科技周新聞發布會召開。會上,相關負責人分別介紹了2019年寧波人才落戶政策、2019年寧波市246萬千億級產業集群人才指數及人才開發導向目錄。

 

2019年寧波人才落戶政策解讀

市公安局負責人介紹,2018年3月,市政府出台《寧波市區戶口遷移實施細則(試行)》,全面放寬市中心城區(市六區和高新區)各類人才和大中專畢業生落戶門檻,重點在七方面實現了突破。人才落戶新政實施一年半以來,受到了社會各界群眾的廣泛好評,截至9月14日,全市共落戶99414人,同比上升20.6%。

今年7月,市政府辦公廳下發了《關于進一步放寬我市戶口準入條件的通知》,9月15日已正式實施,在去年政策基礎上進一步放寬落戶條件。

 

1

先落戶再就業範疇從全日制專科以上應屆畢業生擴大到全日制普通高校、中等職業學校(含技校)畢業生畢業15年內

2

專科學歷或中級技能職業資格的社保繳納年限要求從1年縮減為6個月

3

具有碩士學位、中級專業技術職稱的人員和技師等人才在寧波無合法穩定住所,本人、配偶、未婚子女戶口遷至高層次人才專戶的,社保繳納年限由3年調整為1年


同時,進一步放寬了居住就業落戶條件︰

1

在本市合法穩定就業且本人或配偶在市區城鎮範圍內有合法穩定住所的,社保繳納年限由5年調整為3年

2

新增租賃房屋落戶,在我市就業並參加社保滿5年在同一社區租住滿5年的流動人口,可在房屋所在地的社區集體戶落戶。

其中,余姚市、慈溪市社保繳納年限要求滿3年;寧海縣、象山縣憑居住證備案的租賃合同即可落戶,無年限要求

 

新增投資創業落戶,在寧波市投資辦企業、個人創業稅款繳納滿3年或社保繳納滿3年,且取得商業用房或辦公用房合法所有權的,可將本人、配偶、未成年子女戶口遷入到房產所在地的社區集體戶。

同時取消父母投靠子女人均18平米的房屋面積要求,並將社保、稅款連續繳納年限調整為累計繳納年限

 

2019年寧波市246萬千億級產業集群人才指數及人才開發導向目錄

為全面掌握萬千億級產業集群建設相關的人才供求及變化信息,更好提供人才保障和智力支撐,市人力社保局組織開展了246萬千億級產業集群人才指數調研,共涉及全市246產業體系相關的12個制造業產業及7個生產型服務業產業,調研樣本單位1140家,主要結論如下︰

 

產業人才需求總量持續增長,但增速有所放緩

2019年度人才需求指數均值為52.9,比上年度降低0.5個百分點,制造業相關產業整體人才需求規模仍保持在較高水平,高端裝備、新材料、汽車及零部件、軟件及科技服務業等4個產業人才供求矛盾較為突出,人才需求指數均達60以上。

 

科技導航k6福利500人才需求佔比較大,並保持相對穩定

2019年度制造業人才發展指數為54.1,持續處于較高水平。統計發現,當前我市制造業相關產業人才需求主要集中在三方面︰

一是各類科技導航k6福利500創業人才和團隊,需求企業佔比達80.9%;

二是各類項目管理人才,需求企業佔比71.3%;

三是先進制造、智能制造相關領域所需的高技能人才,需求企業佔比62.3%。

此外,相關產業對掌握核心技術的產業領軍人才、科技帶頭人以及優秀導航k6福利500團隊需求較大,佔比由上年底的33%提升到41.5%。

 

企業引才信心有效提升,高技術崗位尤為顯著

產業人才招聘信心指數均值為50.5,企業對招聘效果的預期普遍較高,其中企業對高層次技術導航k6福利500人才的招聘信心指數由上年底的30.3上升至43.2。

 

產業發展基礎各異,人才隊伍建設各有側重

全市246相關產業發展路徑和人才供求狀況差異較大︰綠色石化、汽車及零部件、新材料、高端裝備等4個產業已初具規模;智能家電、紡織服裝、關鍵基礎件、文體用品等4個產業基礎較好;節能環保、生物醫藥、電子信息、軟件及新興服務業等4個產業發展速度較快。

 

下一步,圍繞建立與我市萬千億級產業集群發展相匹配的人才體系,將進一步加大內外引才力度,持續加強人才供給,重點做好以下幾方面工作︰

統籌實施高端人才集聚工程

全面落實青年人才集聚、技能人才培養等意見,大力推進青年友好城建設。深化3315系列計劃和人才系列工程評選,提高博士後工作站和專家工作站建設質量。高標準舉辦人才日、人才科技周等重大人才活動,確保人才政策、平台建設優先保障246萬千億級產業集群發展需求。

 

加強重點領域緊缺人才開發

針對高端裝備、汽車零部件、新材料等人才需求指數較高的產業,重點引進培育一批擁有自主知識產權或核心技術、能夠引領新興產業發展的領軍拔尖人才、學科帶頭人、科技領軍人才和優秀導航k6福利500團隊。深入實施技能人才百千萬培養工程,培養和提升一批工業互聯網、智能制造等關鍵領域急需緊缺的高技術、高技能人才。

 

大力培養高質量產業工程師

依托重點骨干企業、科研機構、高等院校、產業聯盟等平台,加快制造業重點領域高技術、高技能人才培養基地建設,探索制造業、工程類人才的教育培養新模式,培養和集聚一批和新興產業相配套的先進制造產業人才,以及一大批在技術導航k6福利500、管理導航k6福利500、服務導航k6福利500領域的復合型跨界人才。

 

推進區域人才工作協同發展

進一步發揮區位優勢,主動接軌上海,全面加強與長三角區域城市人才合作交流,積極搭建與滬杭等一線城市的人才共享、共用機制,推動長三角建立更富活力的人才交流合作機制,吸引更多長三角及周邊地區人才來甬就業創業。

 



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