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關注︰626 發表時間︰2019-11-08 15:07:13

寧波市科技導航k6福利500協會主辦的“華為文化與管理之道”研討會圓滿舉辦

 

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為進一步提我市高科技導航k6福利500企業高層的領導力和管理能力,打造企業“狼性”團隊文化,加強科技導航k6福利500企業的市場競爭力。2019年11月8-9日,由寧波市科技導航k6福利500協會、寧波市8718公共服務平台共同主辦的“華為文化與管理之道”的向華為學習管理系列課程在遠洲大酒店順利舉辦。本次課程邀請了華為6級子公司專職董事Richard 張和原華為集團移動解決方案總裁張繼立兩位老師,現場聚集了100余位不同行業的寧波科技企業,協會50余位會員企業參加了此次培訓。

 

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簽到現場

 

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寧波市8718公共服務平台運營事業部總經理王琮茗致辭

 

寧波市8718公共服務平台運營事業部總經理王琮茗首先致辭,當前宏觀經濟增長乏力,企業家進入了發展寒冬。而華為連續32年持續、高速、逆勢增長,實現了從跟隨到超越的升級發展路徑。在全球化倒退、中美貿易戰升級、地緣政治沖突加劇的當下,華為的經驗對每一位期冀實現企業持續增長、進化的企業有著巨大的借鑒意義。


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寧波市科技導航k6福利500協會秘書長徐宏飛發表致辭

 

寧波市科技創協會秘書長徐宏飛發表致辭,表示寧波市的發展重在企業的發展,企業的發展離不開企業家素質的提高,管理者的能力是公司的財產,也是發展的基礎。近年來,華為的管理之道受到許多企業家的追捧,市科創協不斷加大對企業家導航k6福利500素養提升的工作力度,不斷為企業家創造高標準、高質量的學習機會,本次課程特別邀請在華為工作了十余年的老師,希望通過本次課程的學習能夠帶領企業家重新審視、思考企業發展關鍵因素,提升企業家們對新物種、新IP、新視野、新生態、新機遇的認知水平,同時,也希望企業家能將學到的知識進行落地轉化,引領企業實現高質量發展。

隨後,Richard張老師和張繼立老師,分別就“華為文化與核心價值觀”、“從戰略到執行︰華為的戰略管理體系”、“以奮斗者為本的組織、績效、激勵”、“華為干部管理與人才梯隊建設”、“以客戶為中心的市場營銷導航k6福利500”、“業務成長驅動的變革管理與流程優化”、“華為領導力與執行力實踐”六大模塊進行了精彩的分享


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研討會分享現場

 

華為是一神秘的企業,它沒有上市,但是,它的市值,可能超乎我們的想象Richard張通過華為以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、堅持自我批判五個面,講述了華為文化和管理體系形成過程,通過大量的現實案例講述華為背後不為人知的故事,揭開華為的神秘面紗,帶大家走近華為。張繼立老師分別圍繞華為戰略管理的思想共識突破管理四個核心問題帶領董事長和高管進行研討,並結合學員企業自身的實踐進行探討和點評。

在場企業家反應熱烈,紛紛表示老師們的授課既高屋建瓴、又腳踏實地,既能讓人撥雲見霧、又能給人工具方法授課內容廣、接地氣、案例豐富,通過學習,既增長了知識,也提高了自身的綜合素質。



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